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                公司新聞

                公司努力實(shí)踐“增員增資”

                    為完善人才梯隊(duì)和結(jié)構(gòu),增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁,公司近兩年一直高度重視人才引進(jìn)和管理工作,連續(xù)兩年把大學(xué)生招聘工作常態(tài)化,并制定、完善招聘工作流程。截至08年底,公司共引進(jìn)大學(xué)生63名,其中重點(diǎn)本科生占40%以上,今年還將引進(jìn)50名本科生。年輕大學(xué)生以項(xiàng)目工程建設(shè)為舞臺,深入施工一線,通過實(shí)踐豐富理論,已經(jīng)成為公司施工員隊(duì)伍的重要力量,表現(xiàn)優(yōu)秀者已走上項(xiàng)目管理者崗位。
                   在引進(jìn)人才的同時(shí),公司開始著力改變員工收入過低的狀況,用待遇留人。2007年初,職代會通過工資改革方案,員工收入首次突破千元,平均達(dá)1500元/月;在07年底的“十一次”黨代會上,公司明確提出把提高員工收入作為最大的政治,連續(xù)三年增長20%,該項(xiàng)承諾2008年已經(jīng)付諸實(shí)施。收入增加不僅改善了員工生活質(zhì)量,也為領(lǐng)導(dǎo)者贏得一份尊敬、一份權(quán)威!
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